20:13 Словарь характеристик | |
| * УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ * ПРИЗНАК 1 Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы. Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы. В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы. Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми. ПРИЗНАК 2 Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач. Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач. Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач. Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач. Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач. Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность. ПРИЗНАК 3 Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично. Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы. В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных. Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки. Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно. Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания. ПРИЗНАК 4 Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе. Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением. Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе. * УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ * ПРИЗНАК I Умеет налаживать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями подразделений, предприятий и организаций на самых различных уровнях, обладает широкими деловыми связями. Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций. В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых деловых отношений с руководителями смежных подразделений и организаций. Не всегда умеет наладить или поддержать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций. Не всегда справляется с задачей налаживания и поддерживания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб. Совершенно не умеет налаживать или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных организаций и служб. ПРИЗНАК 2 Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность. Умеет располагать к себе и находить с ними общий язык. Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык. Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми. Постоянно восстанавливает против себя людей, не в состоянии находить с ними общий язык, проявляет полную неспособность работать с людьми. ПРИЗНАК 3 Умеет избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди компромиссу, устранять или сглаживать конфликты в коллективе. Своим поведением никогда не создает ссору или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию. Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе. Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда своим поведением дает повод к ссорам и разногласиям. Своим поведением часто служит причиной ссор, разногласий и нездоровой атмосферы в коллективе. Любит ссоры и интриги, не успокоится, пока не перессорит весь коллектив. * УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ * ПРИЗНАК I Обладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить других и повести за собой. Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других. Иногда проявляет энергию и энтузиазм. Иногда не достает энергии и энтузиазма. Энергия и энтузиазм совершенно отсутствуют. Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело. ПРИЗНАК 2 Умело использует имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается необходимых результатов. Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний. В целом умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных. Не всегда умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных. Не умеет успешно использовать доступные возможности для стимулирования деятельности подчиненных. Не умеет разумно использовать имеющиеся возможности для поощрения и наказания подчиненных. * ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ * ПРИЗНАК I Очень объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуясь при этом своим настроением, своими симпатиями и антипатиями. Объективно оценивает других работников и результаты их работы. В целом объективно оценивает других работников и результаты их работы. Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы. Довольно субъективно оценивает других работников и результаты их работы, в зависимости от их симпатий и антипатий. Крайне субъективно оценивает других работников и результаты их работы, всецело руководствуясь при этом своими симпатиями и антипатиями, своим настроением. ПРИЗНАК 2 Острокритическое отношение к чужим недостаткам подкреплено самокритичной оценкой собственной деятельности. Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам. Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самокритичностью. Отмечена склонность избегать критики и самокритики. Отмечена склонность к необоснованной критике чужих недостатков. ПРИЗНАК 3 Проявляет чрезмерную требовательность к другим, требовательность до мелочей, до постоянных придирок - работать в такой обстановке крайне тяжело и неприятно. Слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, усложняет взаимоотношения с подчиненными. Проявляет высокую, но, как правило, обоснованную требовательность к другим. В работе проявляет достаточную требовательность без мелочных придирок. В работе не проявляет необходимой требовательности к другим, часто "закрывает глаза" на чужие недостатки. Совершенно отсутствует требовательность, способность призывать к порядку дате в самых необходимых случаях. * ОБЩЕСТВЕННАЯ АКТИВНОСТЬ * ПРИЗНАК I Исключительно ревностно относится к требованиям служебного долга" не отступая от них даже в мелочах. Стойко противостоит соблазнам.  Ссылка на страницу: Словарь характеристик Теги: Словарь характеристик | |
|
| |
ТОП материалов, отсортированных по комментариям
ТОП материалов, отсортированных по дате добавления
ТОП материалов, отсортированных по рейтингу
ТОП материалов, отсортированных по просмотрам
| Всего комментариев: 0 | |